雇用事例

雇用事例に関する記事

雇用ノウハウ・テクニック

障害者雇用の基礎

支援機関のそれぞれの役割、どのように連携するべきかについて紹介します。

障害者雇用の基礎

障害者への差別は法律によって禁止されています。職場での差別がトラブルや離職に発展しないために、企業側...

障害を知る:障害特性、雇用状況、業務、配慮

てんかんのある人の雇用、定着のために企業側が知っておくべきことをまとめました。てんかんの症状や発作、...

障害を知る:障害特性、雇用状況、業務、配慮

身体障害者の雇用はニーズの高まりと人材不足により採用が難しく、今後は中高年層を雇用ターゲットに加える...

障害を知る:障害特性、雇用状況、業務、配慮

知的障害者の雇用を検討する際、どのような点に気をつけるべきなのでしょうか。今回は、知的障害の特徴や雇...

障害者の採用、雇用施策

障害者の就業にテレワークを導入・活用する企業向けに、テレワークに適した業務創出・切り出しの方法のポイ...

障害者の採用、雇用施策

障害者雇用で最も多い課題の一つが「業務創出・切り出し」です。採用や定着、活躍に繋げるために、業務切り...

障害者の採用、雇用施策

雇用した障害者の職場適応や定着のためには、適切な雇用管理が欠かせません。雇用後のトラブルや休職・離職...

障害者の採用、雇用施策

障害者の定着や活躍、雇用拡大のためには、障害者雇用に向けた人事評価制度を整備して、多様な障害者に適切...

障害者雇用事例

精神障害者の雇用定着と生産性向上のために、300名以上の精神障害者を雇用するパーソルチャレンジの取り組み...

障害者雇用事例

中小企業では、コストや人的リソース、ノウハウが限られるため、障害者雇用を進めるのが難しいという声も多...

障害者雇用事例

東京都が、障害者雇用を積極的に推進しているとして表彰している企業の取り組みを通じて、中小規模の企業や...

ニュース・特集

ニュース

障害者雇用の優良事業主として認定を受ける中小企業が増えています。優良事業主認定制度「もにす認定制度」...

ニュース

東京都は、障害者の職場活躍のために優れた取組みを行っている企業を「優良取組企業」として表彰しています...

オピニオン

LGBTと障害者雇用、2つの領域から考えるダイバーシティのこれから

【第2回】多様性を前提に、一人ひとりに目を向ける

LGBTと障害者雇用の2つの領域から、企業のダイバーシティ推進のあり方を考えます。第2回となる今回は、LGBT...

LGBTと障害者雇用、2つの領域から考えるダイバーシティのこれから

【第1回】損保ジャパンの取り組みと、当事者が考えるはたらきやすい環境づくり

LGBTと障害者雇用の2つの領域から、企業のダイバーシティ推進のあり方を考えます。今回は、経営戦略として...

インタビュー

視覚障害者のはたらく未来と活躍可能性

20年以上にわたって網膜再生医療研究に携わり、現在は視覚障害者の社会復帰支援に取り組まれている公益社団...

インタビュー

テレワークが障害者雇用拡大を実現する。失敗しない「障害者のテレワーク雇用」導入のポイント

新型コロナウイルス感染拡大や働き方改革推進によってテレワークの導入を進める企業が増える中、障害者雇用...

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セミナー・講演資料

特例子会社制度を活用して障害者雇用を進める企業が増加しています。特例子会社の戦略的活用により雇用拡大...

セミナー・講演資料

法定雇用率が今後上昇しても活用可能な雇用戦略方針として、雇用領域を地方に広げる「広域化」と、その具体...

セミナー・講演資料

障害者雇用の拡大において、人材活用や、評価や処遇における課題を抱える企業向けに、障害者の定着と活躍を...

ガイドブック

障害者雇用は企業全体の取り組みとして、社内理解を得て進めていくことが大切です。精神障害者の雇用に対し...

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コラム「現場は踊る」

第43回

パーソルチャレンジが7月に開所した新オフィスではフリーアドレスが導入されました。精神・発達障害のある社...

第42回

障害のある社員の定着のためには、入社直後の最初のフォローがとても重要です。当社の入社直後の社員研修や...

第40回

同じ会社の社員でもある支援担当として、支援すべき社員との適切な距離感とは何か?どのように距離を取れば...

第39回

入社3年で劇的な成長を遂げた社員をご紹介します。入社当初は思うがままの言動や感情のコントロールに苦労し...