障害者雇用を企業の力に変える
発達障害に関する記事
障害者雇用の基礎
支援機関のそれぞれの役割、どのように連携するべきかについて紹介します。
障害者の雇用数は年々増加しているものの、特定の人材層への偏りや、企業規模によって差があるなど、様々な...
障害を知る：障害特性、雇用状況、業務、配慮
発達障害者の雇用が増加する一方、採用や定着への課題を抱える企業も増えています。発達障害の特性から企業...
障害者の採用、雇用施策
就労移行支援事業は、一般企業での就労を目指す障害者に職業訓練や就職支援を行う福祉サービスです。障害者...
障害者雇用では、合理的配慮の提供は法的義務として定められています。合理的配慮とは具体的にどのようなも...
ニュース
消費者庁は、障害者の消費者トラブルをまとめた事例集を作成、発表しました。買い物時など日常生活で起こっ...
厚生労働省は、精神・発達障害の特性への理解を深めるために開催している「精神・発達障害者しごとサポータ...
インタビュー
発達障害者人材の未活躍による国内経済損失額は2.3 兆円と推計される一方、海外では多くの企業が発達障害者...
発達障害者雇用・活躍のために
障害者雇用市場で注目される若年層の発達障害者について、東京通信大学の松為信雄教授に伺います。今回は後...
若年層の発達障害者が急増し、新規採用市場の中心になると見られています。そこで今回は、教育現場から考え...
セミナー・講演資料
障害者の合理的配慮の提供について、企業での失敗事例を基に、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。
データ解析や研究開発などの「先端IT領域」における発達障害者の活躍可能性と、これからの障害者の採用・活...
課題解決・お役立ちシート
はじめて障害者雇用に取り組む担当者向けに、身体障害、精神障害、知的障害についての障害特性や業務、必要...
新卒障害者市場の現状と既存の採用手法の課題を踏まえ、発達障害の特性のある大学生向け支援プログラムを通...
（PDF：1.72MB）
第55回
精神・発達障害当事者が「新型コロナウイルス」に罹患した場合に気を付けるべきポイントとは？実際に感染さ...
第53回
パーソルグループの全社イベントで、精神障害の当事者社員が「精神・発達障害×はたらく」をテーマに講義とワ...
第52回
当社では障害有無や障害種別に関係なく、リーダー職への登用を行っています。組織への価値提供を担うリーダ...
第48回
パーソルチャレンジでは障害者採用を拡大しており、今年度は200名を超える採用を目指しています。当社が定期...
