発達障害

支援機関のそれぞれの役割、どのように連携するべきかについて紹介します。

障害者の雇用数は年々増加しているものの、特定の人材層への偏りや、企業規模によって差があるなど、様々な...

発達障害者の雇用が増加する一方、採用や定着への課題を抱える企業も増えています。発達障害の特性から企業...

就労移行支援事業は、一般企業での就労を目指す障害者に職業訓練や就職支援を行う福祉サービスです。障害者...

障害者雇用では、合理的配慮の提供は法的義務として定められています。合理的配慮とは具体的にどのようなも...

消費者庁は、障害者の消費者トラブルをまとめた事例集を作成、発表しました。買い物時など日常生活で起こっ...

厚生労働省は、精神・発達障害の特性への理解を深めるために開催している「精神・発達障害者しごとサポータ...

障害者の合理的配慮の提供について、企業での失敗事例を基に、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。

データ解析や研究開発などの「先端IT領域」における発達障害者の活躍可能性と、これからの障害者の採用・活...

はじめて障害者雇用に取り組む担当者向けに、身体障害、精神障害、知的障害についての障害特性や業務、必要...

新卒障害者市場の現状と既存の採用手法の課題を踏まえ、発達障害の特性のある大学生向け支援プログラムを通...

当社ではたらく精神・発達障害のある社員が、自身の障害や特性、就業について、外部で発言する機会が増えて...

障害者採用の一次面接を担当していた経験を振り返り、採用で重視すべきことと、本人の頑張りに応える環境を...

当社が行っている、精神・発達障害者とはたらくためのマナーを伝える「ユニバーサルワーク研修」では、精神...

当社の雇用現場での取り組みや事例をもとに、精神・発達障害者とはたらくためのマナーを伝える研修を開発し...