合理的配慮

障害者への差別は法律によって禁止されています。職場での差別がトラブルや離職に発展しないために、企業側...

障害者雇用促進法は、雇用に取り組む意義と企業が守るべき義務が定められています。企業側の義務とは何か？...

障害者雇用の推進に伴いADHD（注意欠陥多動性障害）のある方の雇用も増加しています。ADHDのある方を雇用す...

てんかんのある人の雇用、定着のために企業側が知っておくべきことをまとめました。てんかんの症状や発作、...

聴覚障害は単に「言葉が聞こえない」障害ではなく、聞こえの程度やコミュニケーション方法に個人差がありま...

知的障害者の雇用を検討する際、どのような点に気をつけるべきなのでしょうか。今回は、知的障害の特徴や雇...

障害者の定着や活躍、雇用拡大のためには、障害者雇用に向けた人事評価制度を整備して、多様な障害者に適切...

障害者の職場適応や定着のためには、配属先で同僚となる社員の理解と協力が欠かせません。日々の接し方や問...

企業で雇用されている障害者の給与データや、賃金体系における一般雇用者との考え方の違い、当社の事例など...

障害者雇用では、合理的配慮の提供は法的義務として定められています。合理的配慮とは具体的にどのようなも...

合理的配慮の提供を民間事業主に義務付ける改正障害者差別解消法が可決、成立しました。

障害者の合理的配慮の提供について、企業での失敗事例を基に、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。

障害者のテレワーク雇用の運用における主な課題と解決策を「労務管理」「業務指示」「コミュニケーション」...

パーソルダイバースの現場コンサルタントによるコラム。今回はコロナ禍で急遽テレワークを取り入れた企業様...