合理的配慮

障害者への差別は法律によって禁止されています。職場での差別がトラブルや離職に発展しないために、企業側...

障害者雇用促進法は、雇用に取り組む意義と企業が守るべき義務が定められています。企業側の義務とは何か？...

てんかんのある人の雇用、定着のために企業側が知っておくべきことをまとめました。てんかんの症状や発作、...

聴覚障害は単に「言葉が聞こえない」障害ではなく、聞こえの程度やコミュニケーション方法に個人差がありま...

知的障害者の雇用を検討する際、どのような点に気をつけるべきなのでしょうか。今回は、知的障害の特徴や雇...

HIV感染症は早期発見と適切な治療でコントロールできる病気であり、一般雇用者と同じく就労し、活躍すること...

障害者の定着や活躍、雇用拡大のためには、障害者雇用に向けた人事評価制度を整備して、多様な障害者に適切...

障害者の職場適応や定着のためには、配属先で同僚となる社員の理解と協力が欠かせません。日々の接し方や問...

企業で雇用されている障害者の給与データや、賃金体系における一般雇用者との考え方の違い、当社の事例など...

障害者雇用では、合理的配慮の提供は法的義務として定められています。合理的配慮とは具体的にどのようなも...

身体障害者の雇用受け入れについて、パーソルチャレンジが企業の求人募集要項を調査した結果、車いす・重度...

過去5年間の定着支援業務を振り返り、世間で言われている「精神障害者の定着支援は大変」は本当なのか？につ...

個人的な視点から、「精神障害って何だろう？」「障害者手帳を取得する意味とは？」について考えてみます。

障害のある社員と一緒にはたらく際、どこまでの配慮が必要なのか、悩む方も多いのではないかと思います。当...