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障がい者雇用の基礎知識

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合理的配慮-正しく効果的に行うための留意点-NEW ここ数年でよく知られるようになった「合理的配慮」。法律でも、障がい者の雇用における企業の提供義務が定められていますが、 実際の職場ではちょっとした誤解や認識不足のために正しく実施されていないケースも少なくありません。
それを防ぐためにも、改めて「合理的配慮」の意味を考えながら、 職場での留意点を示していきます。
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平成29年度 ロクイチ報告を読むNEW 「ロクイチ報告」とは、雇用義務のある企業がハローワークに提出する「障がい者雇用状況の報告」で、障がい者雇用の現状や傾向をとらえる上で有効な資料となっています。
30年度からは法定雇用率が2.2%に、対象企業も「45.5人以上」へと拡大され、今後も速いペースで雇用率が引き上げられていくのではないかという推測もあります。 民間企業の障がい者雇用は今後どのような方向に向かっていくのか、厚生労働省が各企業のロクイチ報告をもとに分析・発表した平成29年度の集計結果をもとに、「企業」「地域」「障がい者」の3つの視点で考えてみたいと思います。
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セミナー資料アーカイブ

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2017.11.14 開催 HRカンファレンス2017 -秋- (東京) オフィスにおける障がい者雇用のポイントと今後の方向性~オフィスにおけるインクルーシブな雇用モデルの創出~NEW 2.08MB DOWNLOAD
2017.05.18 開催 HRカンファレンス2017 -春- (東京) これからの新卒障がい者採用~既存の採用方法の限界点と新たな採用手段について~NEW 1.99MB DOWNLOAD
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