労務・マネジメント

HIV感染症は早期発見と適切な治療でコントロールできる病気であり、一般雇用者と同じく就労し、活躍すること...

てんかんのある人の雇用、定着のために企業側が知っておくべきことをまとめました。てんかんの症状や発作、...

聴覚障害は単に「言葉が聞こえない」障害ではなく、聞こえの程度やコミュニケーション方法に個人差がありま...

身体障害者の雇用はニーズの高まりと人材不足により採用が難しく、今後は中高年層を雇用ターゲットに加える...

新卒の障害者採用に関する基礎知識として、採用市場傾向やメリット、一健常者や中途採用との違い、母集団形...

障害者のテレワーク雇用の導入を阻む課題と、その課題の原因を探り、解決するためのヒント、そして、テレワ...

障害者の就業にテレワークを導入・活用する企業向けに、テレワークに適した業務創出・切り出しの方法のポイ...

雇用した障害者の職場適応や定着のためには、適切な雇用管理が欠かせません。雇用後のトラブルや休職・離職...

精神障害者の雇用定着と生産性向上のために、300名以上の精神障害者を雇用するパーソルチャレンジの取り組み...

東京都が、障害者雇用を積極的に推進しているとして表彰している企業の取り組みを通じて、中小規模の企業や...

長期化する新型コロナウイルス感染拡大による障害者の就業への影響を調査、発表しました。

東京都は、障害者の職場活躍のために優れた取組みを行っている企業を「優良取組企業」として表彰しています...

精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。

障害者のテレワーク雇用の運用における主な課題と解決策を「労務管理」「業務指示」「コミュニケーション」...

障害者雇用の拡大において、人材活用や、評価や処遇における課題を抱える企業向けに、障害者の定着と活躍を...

障害者雇用は企業全体の取り組みとして、社内理解を得て進めていくことが大切です。精神障害者の雇用に対し...

とある研修での質問をきっかけに、障害者雇用における「成長」についてあらためて考えてみました。当社での...

春先は環境も変わりいろいろと不安も増える時期…、支援面談も増加します。当社で行っている、支援担当者だけ...

当社では障害有無や障害種別に関係なく、リーダー職への登用を行っています。組織への価値提供を担うリーダ...

冬は心身の調子を崩す社員が多くなる傾向があり、支援担当にとっては気が抜けない日々が続きます。調子が悪...