労務・マネジメント

HIV感染症は早期発見と適切な治療でコントロールできる病気であり、一般雇用者と同じく就労し、活躍すること...

てんかんのある人の雇用、定着のために企業側が知っておくべきことをまとめました。てんかんの症状や発作、...

聴覚障害は単に「言葉が聞こえない」障害ではなく、聞こえの程度やコミュニケーション方法に個人差がありま...

身体障害者の雇用はニーズの高まりと人材不足により採用が難しく、今後は中高年層を雇用ターゲットに加える...

新卒の障害者採用に関する基礎知識として、採用市場傾向やメリット、一健常者や中途採用との違い、母集団形...

障害者のテレワーク雇用の導入を阻む課題と、その課題の原因を探り、解決するためのヒント、そして、テレワ...

障害者の就業にテレワークを導入・活用する企業向けに、テレワークに適した業務創出・切り出しの方法のポイ...

雇用した障害者の職場適応や定着のためには、適切な雇用管理が欠かせません。雇用後のトラブルや休職・離職...

精神障害者の雇用定着と生産性向上のために、300名以上の精神障害者を雇用するパーソルチャレンジの取り組み...

東京都が、障害者雇用を積極的に推進しているとして表彰している企業の取り組みを通じて、中小規模の企業や...

東京都は、障害者の職場活躍のために優れた取組みを行っている企業を「優良取組企業」として表彰しています...

障害者雇用は企業全体の取り組みとして、社内理解を得て進めていくことが大切です。精神障害者の雇用に対し...

過去から現在までの、オフィスにおける障害者雇用のモデルを体系化し、その発展形を事例とともにご紹介しま...

同じ会社の社員でもある支援担当として、支援すべき社員との適切な距離感とは何か？どのように距離を取れば...

入社3年で劇的な成長を遂げた社員をご紹介します。入社当初は思うがままの言動や感情のコントロールに苦労し...

入社直後は体調不安も多かったある当事者社員が、4年経った今ではチームリーダーを担うまで成長しました。そ...

過去5年間の定着支援業務を振り返り、世間で言われている「精神障害者の定着支援は大変」は本当なのか？につ...