コミュニケーション

HIV感染症は早期発見と適切な治療でコントロールできる病気であり、一般雇用者と同じく就労し、活躍すること...

雇用した障害者の職場適応や定着のためには、適切な雇用管理が欠かせません。雇用後のトラブルや休職・離職...

障害者の採用にWeb面接（オンライン面接）を導入する企業が増えています。そこで、Web面接に向けた事前準備...

障害者の職場適応や定着のためには、配属先で同僚となる社員の理解と協力が欠かせません。日々の接し方や問...

精神障害者の雇用定着と生産性向上のために、300名以上の精神障害者を雇用するパーソルチャレンジの取り組み...

厚生労働省は、精神・発達障害の特性への理解を深めるために開催している「精神・発達障害者しごとサポータ...

精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。

障害者のテレワーク雇用の運用における主な課題と解決策を「労務管理」「業務指示」「コミュニケーション」...

パーソルグループの全社イベントで、精神障害の当事者社員が「精神・発達障害×はたらく」をテーマに講義とワ...

冬は心身の調子を崩す社員が多くなる傾向があり、支援担当にとっては気が抜けない日々が続きます。調子が悪...

当社では毎月、様々な特性や個性を持った方が入社します。定着のためには、一人ひとりの状態にあわせたコミ...

障害のある社員を支援する際の距離感について、ジョブコーチ自身の実体験から「どんな距離の取り方が安心し...