精神障害

精神障害に関する記事

雇用ノウハウ・テクニック

障害者雇用の基礎

支援機関のそれぞれの役割、どのように連携するべきかについて紹介します。

障害者雇用の基礎

障害者の雇用数は年々増加しているものの、特定の人材層への偏りや、企業規模によって差があるなど、様々な...

障害を知る:障害特性、雇用状況、業務、配慮

てんかんのある人の雇用、定着のために企業側が知っておくべきことをまとめました。てんかんの症状や発作、...

障害を知る:障害特性、雇用状況、業務、配慮

精神障害は、2018年より法定雇用率引き上げとともに障害者雇用義務対象として加えられたことから企業での雇...

障害者の採用、雇用施策

雇用した障害者の職場適応や定着のためには、適切な雇用管理が欠かせません。雇用後のトラブルや休職・離職...

障害者の採用、雇用施策

体調の悪化などにより休職した精神障害者が職場復帰する際の復職判定や復職までの手順、必要な配慮や注意点...

障害者の採用、雇用施策

精神障害者の採用ニーズが高まる中、求める人材を採用するためには「障害者から選ばれる企業になること」が...

障害者の採用、雇用施策

「障害者を採用したいが、求めるターゲット人材探しに苦労している」という課題を抱えている企業の採用担当...

障害者雇用事例

精神障害者の雇用定着と生産性向上のために、300名以上の精神障害者を雇用するパーソルチャレンジの取り組み...

ニュース・特集

ニュース

消費者庁は、障害者の消費者トラブルをまとめた事例集を作成、発表しました。買い物時など日常生活で起こっ...

ニュース

厚生労働省は、精神・発達障害の特性への理解を深めるために開催している「精神・発達障害者しごとサポータ...

調査

厚生労働省の発表によると、業務における強い心理的負荷によって精神障害を発病したとする労災請求件数が過...

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ガイドブック

障害者雇用は企業全体の取り組みとして、社内理解を得て進めていくことが大切です。精神障害者の雇用に対し...

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ガイドブック

精神障害者の採用を検討している企業や、採用に課題のある企業向けに、採用活動の準備段階において「採用後...

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(PDF:1.64MB)

コラム「現場は踊る」

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第40回

同じ会社の社員でもある支援担当として、支援すべき社員との適切な距離感とは何か?どのように距離を取れば...

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第39回

入社3年で劇的な成長を遂げた社員をご紹介します。入社当初は思うがままの言動や感情のコントロールに苦労し...

第38回

入社直後は体調不安も多かったある当事者社員が、4年経った今ではチームリーダーを担うまで成長しました。そ...

第37回

過去5年間の定着支援業務を振り返り、世間で言われている「精神障害者の定着支援は大変」は本当なのか?につ...