障害理解

障害者への差別は法律によって禁止されています。職場での差別がトラブルや離職に発展しないために、企業側...

HIV感染症は早期発見と適切な治療でコントロールできる病気であり、一般雇用者と同じく就労し、活躍すること...

てんかんのある人の雇用、定着のために企業側が知っておくべきことをまとめました。てんかんの症状や発作、...

聴覚障害は単に「言葉が聞こえない」障害ではなく、聞こえの程度やコミュニケーション方法に個人差がありま...

HIV感染症は早期発見と適切な治療でコントロールできる病気であり、一般雇用者と同じく就労し、活躍すること...

障害者の職場適応や定着のためには、配属先で同僚となる社員の理解と協力が欠かせません。日々の接し方や問...

障害者雇用に取り組む企業から「採用をしても定着しない」「人材活用が進まない」という声を耳にします。一...

障害者が仕事と治療と両立させながら働くことや、職場に障害者がいる場合にどのような影響があるかなどにつ...

消費者庁は、障害者の消費者トラブルをまとめた事例集を作成、発表しました。買い物時など日常生活で起こっ...

身体障害者の雇用受け入れについて、パーソルチャレンジが企業の求人募集要項を調査した結果、車いす・重度...

厚生労働省は、精神・発達障害の特性への理解を深めるために開催している「精神・発達障害者しごとサポータ...

障害者雇用は企業全体の取り組みとして、社内理解を得て進めていくことが大切です。精神障害者の雇用に対し...

精神・発達障害の特性である「不安の感度が強い」こと。強い不安は体に不調をきたすことがあります。ジョブ...

当社ではたらく精神・発達障害のある社員が、自身の障害や特性、就業について、外部で発言する機会が増えて...

個人的な視点から、「精神障害って何だろう？」「障害者手帳を取得する意味とは？」について考えてみます。

当社が行っている、精神・発達障害者とはたらくためのマナーを伝える「ユニバーサルワーク研修」では、精神...