障害理解

障害者への差別は法律によって禁止されています。職場での差別がトラブルや離職に発展しないために、企業側...

HIV感染症は早期発見と適切な治療でコントロールできる病気であり、一般雇用者と同じく就労し、活躍すること...

てんかんのある人の雇用、定着のために企業側が知っておくべきことをまとめました。てんかんの症状や発作、...

聴覚障害は単に「言葉が聞こえない」障害ではなく、聞こえの程度やコミュニケーション方法に個人差がありま...

HIV感染症は早期発見と適切な治療でコントロールできる病気であり、一般雇用者と同じく就労し、活躍すること...

障害者の職場適応や定着のためには、配属先で同僚となる社員の理解と協力が欠かせません。日々の接し方や問...

障害者雇用に取り組む企業から「採用をしても定着しない」「人材活用が進まない」という声を耳にします。一...

障害者が仕事と治療と両立させながら働くことや、職場に障害者がいる場合にどのような影響があるかなどにつ...

消費者庁は、障害者の消費者トラブルをまとめた事例集を作成、発表しました。買い物時など日常生活で起こっ...

身体障害者の雇用受け入れについて、パーソルチャレンジが企業の求人募集要項を調査した結果、車いす・重度...

厚生労働省は、精神・発達障害の特性への理解を深めるために開催している「精神・発達障害者しごとサポータ...

精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。

障害者雇用は企業全体の取り組みとして、社内理解を得て進めていくことが大切です。精神障害者の雇用に対し...

精神・発達障害当事者が「新型コロナウイルス」に罹患した場合に気を付けるべきポイントとは？実際に感染さ...

「精神障害者保健福祉手帳」を持つとはどういうことか？手帳を持っていることと、持っていないことの違いと...

パーソルグループの全社イベントで、精神障害の当事者社員が「精神・発達障害×はたらく」をテーマに講義とワ...

精神・発達障害の特性である「不安の感度が強い」こと。強い不安は体に不調をきたすことがあります。ジョブ...