障害者雇用を企業の力に変える
障害理解に関する記事
障害者雇用の基礎
障害者への差別は法律によって禁止されています。職場での差別がトラブルや離職に発展しないために、企業側...
障害を知る:障害特性、雇用状況、業務、配慮
HIV感染症は早期発見と適切な治療でコントロールできる病気であり、一般雇用者と同じく就労し、活躍すること...
てんかんのある人の雇用、定着のために企業側が知っておくべきことをまとめました。てんかんの症状や発作、...
聴覚障害は単に「言葉が聞こえない」障害ではなく、聞こえの程度やコミュニケーション方法に個人差がありま...
障害者の採用、雇用施策
障害者の職場適応や定着のためには、配属先で同僚となる社員の理解と協力が欠かせません。日々の接し方や問...
障害者雇用に取り組む企業から「採用をしても定着しない」「人材活用が進まない」という声を耳にします。一...
調査
障害者が仕事と治療と両立させながら働くことや、職場に障害者がいる場合にどのような影響があるかなどにつ...
ニュース
消費者庁は、障害者の消費者トラブルをまとめた事例集を作成、発表しました。買い物時など日常生活で起こっ...
身体障害者の雇用受け入れについて、パーソルチャレンジが企業の求人募集要項を調査した結果、車いす・重度...
厚生労働省は、精神・発達障害の特性への理解を深めるために開催している「精神・発達障害者しごとサポータ...
インタビュー
20年以上にわたって網膜再生医療研究に携わり、現在は視覚障害者の社会復帰支援に取り組まれている公益社団...
発達障害者雇用・活躍のために
障害者雇用市場で注目される若年層の発達障害者について、東京通信大学の松為信雄教授に伺います。今回は後...
若年層の発達障害者が急増し、新規採用市場の中心になると見られています。そこで今回は、教育現場から考え...
課題解決・お役立ちシート
精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。
ガイドブック
障害者雇用は企業全体の取り組みとして、社内理解を得て進めていくことが大切です。精神障害者の雇用に対し...
(PDF:1.76MB)
第55回
精神・発達障害当事者が「新型コロナウイルス」に罹患した場合に気を付けるべきポイントとは?実際に感染さ...
第54回
「精神障害者保健福祉手帳」を持つとはどういうことか?手帳を持っていることと、持っていないことの違いと...
第53回
パーソルグループの全社イベントで、精神障害の当事者社員が「精神・発達障害×はたらく」をテーマに講義とワ...
第46回
精神・発達障害の特性である「不安の感度が強い」こと。強い不安は体に不調をきたすことがあります。ジョブ...