採用サービス（人材紹介）
channel1 国内最大級の登録者データベースを保持
「dodaチャレンジ」登録者について
登録者は39歳以下が過半数を占め、男女比は約6.7：3.3。東京・名古屋・大阪にカウンセリング拠点を持ち、全国ベースの登録者があるので、地方での採用にもご対応いたします。
※2020年4月1日～2021年3月31日の期間に新規ご登録いただいた方
channel2 採用要件に合わせ、800以上の福祉機関との連携も可能
多様な業界・職種にフィットする、
幅広い登録者層。
登録者の経験職種は事務系が約6割。その他さまざまな経験やスキルをお持ちの方が登録されておりますので、採用母集団を形成しづらい業界や条件に対しても仕事内容にフィットした候補者をご紹介いたします。
ご紹介先の一例
航空運輸会社様、食品メーカー企業様、シンクタンク企業様、大手金融機関様、大手通信会社様、大手都市ガス会社様、ディベロッパー企業様、IT企業様、大手電機メーカー様、通信・ネットワーク機器メーカー様、不動産会社様、システムインテグレーター企業様、大手化粧品メーカー様、出版会社様、製薬会社様、建設機械メーカー様、信販会社様
※2022年度厚生労働省「人材サービス総合サイト」調べ
人材紹介(エージェント)とは
採用したい企業とはたらきたい就職希望者との仲介を行うサービスのこと。
ご入社に至った場合に紹介手数料をお支払頂く「完全成果報酬型」が主流となっており、入社まで費用は発生しません。
また、早期退職時は、在籍期間に応じた返還金の規定が設けられている場合が多く、ミスマッチ発生時のリスクも抑えられます。
ニューロダイバース人材のご紹介も承ります
ニューロダイバーシティとは、「neuro（神経）」と「diversity（多様性）」を組み合わせた言葉で、神経学的多様性」や「脳の多様性」と訳されます。世界的IT企業の一大拠点であるシリコンバレーなどでは、いち早く発達障害者の職務適性に着目、先端（高度）IT専門職として採用や育成が進められています。
パーソルダイバースでは、障害者雇用の職域拡大や組織のDX推進に対応するニューロダイバース人材のご紹介も承っています。下記サービスサイトよりお問合せください。
