採用代行サービス

「採用」でお困りの法人の皆様へ

「初めて障がいのある方を採用したいが、どうすればいいのかわからない」「障がいのある方が活躍出来るポジションがない」「採用したいが人が集まらない」--そんな時は弊社にお任せください。人材をご紹介するだけではなく、採用前の準備から実際の採用そして受入前の環境調整まで、専門のコンサルタントがサポートします。

サービスの概要

障がい者採用のプランニングから、母集団形成、採用準備、受け入れ体制構築までワンストップでご支援するサービスです。単なる人材紹介にとどまらず、パーソルチャレンジのもつ障がい者採用のノウハウ提供まで含めたプロジェクトを実施します。

特徴

  • パーソルチャレンジとつながりのある福祉機関からの母集団形成
  • 雇用ノウハウのある専任担当者が貴社業務と人材をマッチング
  • パーソルチャレンジの採用ノウハウを生かした選考のご支援
  • ※2016/3末現在、1都3県で500拠点以上との関係構築、延べ100拠点からの応募実績があります。

サービスの内容・流れ

  • 採用準備支援

    どの事業所に配属するか、どのような人材を何名採用するか、どのような業務をするかについて弊社コンサルタントを中心に検討、求人票を作成します。要件定義をしっかりとすることで、活躍できる人材の採用につながります。

  • 採用支援

    貴社業務、ニーズに合わせた人材の母集団形成(福祉機関・人材紹介)を行います。また担当コンサルタントが採用要件に基づいてマッチングを行い推薦します。選考過程でのアドバイスや面接支援もお任せください。

  • 受入準備支援

    採用が決まったら、担当コンサルタントが「受け入れ研修」「健康管理シート」「業務マニュアル」などを必要に応じて準備します。

ポイントポイント

  • 品質・納期管理を担保できる形で業務設計をするので、安定した業務運営が可能になります。
  • 弊社提携の福祉機関から母集団形成を行い、貴社との連携をご支援いたします。
  • プランニングや採用活動で使用した、ツールは貴社への納品物としてご提供いたします。

事例紹介

小規模事業での採用支援事例

課題
  • 障がいのある方を初めて採用する
  • 雇用条件を鑑みると採用が難しい
  • 事業所規模が小さいために業務が切り出せない
支援内容
  • 事業所内の定型的な事務作業を中心に、業務切り出しや業務創出を実施
  • 提携している福祉機関への広報を行い母集団形成し、選考もご支援
  • 受入現場向けに研修の実施
結果
  • 初めての採用だったが、現場の受入体制もよく継続就業中

店舗配属での採用支援事例

課題
  • 本社社員が少ないため、業務切り出しが難しい
  • 店舗配属を進めたいが、ノウハウがなく、定着に不安があり進められない
支援内容
  • 首都圏の各店舗に1名の障がい者を雇用できる状態を目指し、各店舗でのバックヤード業務を中心に、業務切り出しを実施
  • 精神障がいがある方を中心に、提携している福祉機関向けに説明会を実施して母集団形成から採用選考までをご支援
  • 店舗配属前に、店長向けに受け入れ研修の実施
結果
  • 10店舗以上で障がいのある方が活躍中

集合配置部署開設の採用支援事例

課題
  • 障がいのある方の集合配置部署をつくる
  • 一度に多くの人数の採用が必要
支援内容
  • 提携している福祉機関向けの会社説明会を実施
  • 選考にあたっては、チームとして働けるように相性を重視して選考をご支援
  • 指導者の方との相性も重視して選考をご支援
  • 関連のある部署向けに、受け入れ研修の実施
結果
  • 採用目標(期間・人数)を達成し、集合配置部署としても機能している
実績 食品小売会社様、自動車メーカー様、ホテルサービス会社様、ITコンサルティング会社様、建設会社様