トップページ サービス 法人向けソリューション 企業インタビュー 企業インタビュー パーソルチャレンジの法人向けソリューションサービスをご利用になっている企業様に、障がい者の採用や、雇用後の取り組み、障がい者雇用に対する今後の目標などについてお話しを伺いました。 CASE 03 株式会社利久 人材確保が難しい飲食業界、障がいのある方たちの定着が組織の可能性に。 飲食業界ならではのハードな仕事内容が少なくない「利久」。しかし実際の現場では、採用前の実習を含めたマッチングや個人に合わせたきめ細かい支援体制によって、無理のない定着と確実なスキルアップが図られています。 飲食業界ならではのハードな仕事内容が少なくない「利久」。しかし実際の現場では、採用前の実習を含めたマッチングや個人に合わせたきめ細かい支援体制によって、無理のない定着と確実なスキルアップが図られています。 詳細はこちら CASE 02 野村證券株式会社 障がいのある方も、 「ずっと働き続けたい」と思える職場に。 野村證券ではかねてより、障がいのある方々を積極的に採用し、社会復帰の一助となる支援をすることによって、社会貢献を行ってまいりました。そして育成担当社員によるきめ細かなフォローや定期的な面談などでサポートしながら「障がいのある方が働き続けたいと思える職場」を目指しています。 野村證券ではかねてより、障がいのある方々を積極的に採用し、社会復帰の一助となる支援をすることによって、社会貢献を行ってまいりました。そして育成担当社員によるきめ細かなフォローや定期的な面談などでサポートしながら「障がいのある方が働き続けたいと思える職場」を目指しています。 詳細はこちら CASE 01 東京電力ホールディングス株式会社 ホールディングスが旗振り役、障がい者雇用「グループ全体で取り組む」 東京電力は、これまでグループ各社が個別に行ってきた障がい者雇用をより体系的なものにするため、ホールディングス本社が中心となってパーソルチャレンジの研修・調査を実施し、人材紹介サービスの活用を積極的に促しながらグループ一体となって障がい者雇用に取り組んでいます。 東京電力は、これまでグループ各社が個別に行ってきた障がい者雇用をより体系的なものにするため、ホールディングス本社が中心となってパーソルチャレンジの研修・調査を実施し、人材紹介サービスの活用を積極的に促しながらグループ一体となって障がい者雇用に取り組んでいます。 詳細はこちら