飲食業界ならではのハードな仕事内容が少なくない「利久」。しかし実際の現場では、採用前の実習を含めたマッチングや個人に合わせたきめ細かい支援体制によって、無理のない定着と確実なスキルアップが図られています。

野村證券ではかねてより、障がいのある方々を積極的に採用し、社会復帰の一助となる支援をすることによって、社会貢献を行ってまいりました。そして育成担当社員によるきめ細かなフォローや定期的な面談などでサポートしながら「障がいのある方が働き続けたいと思える職場」を目指しています。

東京電力は、これまでグループ各社が個別に行ってきた障がい者雇用をより体系的なものにするため、ホールディングス本社が中心となってパーソルチャレンジの研修・調査を実施し、人材紹介サービスの活用を積極的に促しながらグループ一体となって障がい者雇用に取り組んでいます。