2022年

2022.05.13メディア掲載

「月刊総務」にて記事掲載されました

月刊総務2022年6月号にて、DX推進におけるニューロダイバース人材(ND人材)の活躍についての当社の考えが紹介されました。

ニューロダイバース人材(ND人材)とは、脳や神経の特性を活かして顕著な成果を上げる人材です。ND人材には自閉症スペクトラム障害をはじめとした発達障害の傾向がある人材も多く含まれますが、その特性を障害ではなく能力の多様性として捉え、活かしていく視点の転換が重要と考えています。

記事では、企業競争力向上のためのDX(Digital Transformation)推進に取り組む多くの企業が抱える人材不足の課題に対し、高い能力を持ちDX推進を担えるND人材の活躍可能性について、具体的にND人材を活用している企業事例と、人材活躍を成功させる3つの要因について解説しています。

当社が運営する先端IT特化型就労移行支援事業所所「Neuro Dive」では、先端IT領域での活躍を目指すND人材の支援を行っています。
また、パーソルグループは2月、多くの企業が企業競争力向上のための経営戦略として取り組むDX推進に関し、その新たな鍵としてND人材の戦略的活用に関する提言をまとめたレポート『経営者、DX推進責任者のための ニューロダイバーシティで実現するDX推進』を発表しました。レポートでは、記事でも紹介されている、「ND人材」の積極的な採用・活躍のために不可欠な「ダイバーシティマネジメント」を成功に導くポイントや、実際にND人材の戦略的かつ積極的な採用を行っている企業の事例もご紹介しています。

■関連リンク

月刊総務2022年6月号(月刊総務デジタルマガジンへ)

先端IT特化型就労移行支援事業所「Neuro Dive」(Neuro Diveのサイトへ)

レポート「経営者、DX推進責任者のためのニューロダイバーシティで実現するDX推進【ニューロダイバースな人材を組織で活用するための3つのファクター】」(パーソルグループのサイトへ)

■本リリースに関するお問い合わせ先

パーソルチャレンジ株式会社 広報窓口
E-mail:inquiry@persol.co.jp
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