雇用事例

精神障害者の雇用定着と生産性向上のために、900名以上の精神障害者を雇用するパーソルダイバースの取り組み...

障害者の就業にテレワークを導入・活用する企業向けに、テレワークに適した業務創出・切り出しの方法のポイ...

障害者雇用で最も多い課題の一つが「業務創出・切り出し」です。採用や定着、活躍に繋げるために、業務切り...

雇用した障害者の職場適応や定着のためには、適切な雇用管理が欠かせません。雇用後のトラブルや休職・離職...

障害者の定着や活躍、雇用拡大のためには、障害者雇用に向けた人事評価制度を整備して、多様な障害者に適切...

在宅勤務中の社員へのマネジメントや健康管理、支援の仕方を紹介します。

てんかんのある人の雇用、定着のために企業側が知っておくべきことをまとめました。てんかんの症状や発作、...

体調の悪化などにより休職した精神障害者が職場復帰する際の復職判定や復職までの手順、必要な配慮や注意点...

支援機関のそれぞれの役割、どのように連携するべきかについて紹介します。

中小企業では、コストや人的リソース、ノウハウが限られるため、障害者雇用を進めるのが難しいという声も多...

東京都が、障害者雇用を積極的に推進しているとして表彰している企業の取り組みを通じて、中小規模の企業や...

身体障害者の雇用はニーズの高まりと人材不足により採用が難しく、今後は中高年層を雇用ターゲットに加える...

働き方改革やダイバーシティの広がりにより、障害者雇用でも在宅勤務によるテレワーク導入が注目されていま...

障害者への差別は法律によって禁止されています。職場での差別がトラブルや離職に発展しないために、企業側...

特例子会社による障害者雇用促進を考えている企業の担当者向けに、特例子会社制度の概要やメリット、設立の...

知的障害者の雇用を検討する際、どのような点に気をつけるべきなのでしょうか。今回は、知的障害の特徴や雇...