採用戦略・計画

採用戦略・計画に関する記事

精神障害者の短時間労働者に対する雇用算定の特例措置について、算定方法や注意点、企業の雇用状況などを紹...

障害者の採用時や、採用後の定着・活躍に欠かせないアセスメントについて、障害者雇用特有のポイントや具体...

新卒の障害者採用に関する基礎知識として、採用市場傾向やメリット、一健常者や中途採用との違い、母集団形...

障害者のテレワーク雇用導入を検討している企業や、採用に課題のある企業の担当者の方向けに、テレワークで...

法定雇用率の引き上げや首都圏での採用競争の激化により、地方都市での採用に力を入れる企業が増えています...

障害者の採用にWeb面接(オンライン面接)を導入する企業が増えています。そこで、Web面接に向けた事前準備...

精神障害者の採用ニーズが高まる中、求める人材を採用するためには「障害者から選ばれる企業になること」が...

障害者雇用のための準備から人材募集、採用までを分かりやすく解説。雇用人数の算出から業務の選定、配属先...

IT・情報通信企業での障害者雇用状況や雇用上の課題、雇用成功のポイントや、各社の雇用事例をまとめました。

「障害者を採用したいが、求めるターゲット人材探しに苦労している」という課題を抱えている企業の採用担当...

身体障害者の雇用はニーズの高まりと人材不足により採用が難しく、今後は中高年層を雇用ターゲットに加える...

働き方改革やダイバーシティの広がりにより、障害者雇用でも在宅勤務によるテレワーク導入が注目されていま...

精神障害のある方の就業安定、職場定着のために、企業が採用準備段階で押さえておくべき人材要件のポイント...

障害者雇用に取り組む企業から「採用をしても定着しない」「人材活用が進まない」という声を耳にします。一...