採用戦略・計画

建設業・医療業・道路貨物運送業をはじめとした一部の業種に適用されてきた除外率とは？除外率の概要・これ...

精神障害者の短時間労働者に対する雇用算定の特例措置について、算定方法や注意点、企業の雇用状況などを紹...

障害者の採用時や、採用後の定着・活躍に欠かせないアセスメントについて、障害者雇用特有のポイントや具体...

新卒の障害者採用に関する基礎知識として、採用市場傾向やメリット、一健常者や中途採用との違い、母集団形...

障害者のテレワーク雇用導入を検討している企業や、採用に課題のある企業の担当者の方向けに、テレワークで...

法定雇用率の引き上げや首都圏での採用競争の激化により、地方都市での採用に力を入れる企業が増えています...

障害者の採用にWeb面接（オンライン面接）を導入する企業が増えています。そこで、Web面接に向けた事前準備...

精神障害者の採用ニーズが高まる中、求める人材を採用するためには「障害者から選ばれる企業になること」が...

障害者雇用のための準備から人材募集、採用までを分かりやすく解説。雇用人数の算出から業務の選定、配属先...

IT・情報通信企業での障害者雇用状況や雇用上の課題、雇用成功のポイントや、各社の雇用事例をまとめました。

「障害者を採用したいが、求めるターゲット人材探しに苦労している」という課題を抱えている企業の採用担当...

身体障害者の雇用はニーズの高まりと人材不足により採用が難しく、今後は中高年層を雇用ターゲットに加える...

働き方改革やダイバーシティの広がりにより、障害者雇用でも在宅勤務によるテレワーク導入が注目されていま...

精神障害のある方の就業安定、職場定着のために、企業が採用準備段階で押さえておくべき人材要件のポイント...

障害者雇用に取り組む企業から「採用をしても定着しない」「人材活用が進まない」という声を耳にします。一...