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障がい者雇用の基礎知識

合理的配慮-正しく効果的に行うための留意点-NEW

ここ数年でよく知られるようになった「合理的配慮」。法律でも、障がい者の雇用における企業の提供義務が定められていますが、 実際の職場ではちょっとした誤解や認識不足のために正しく実施されていないケースも少なくありません。
それを防ぐためにも、改めて「合理的配慮」の意味を考えながら、 職場での留意点を示していきます。

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平成29年度 ロクイチ報告を読むNEW

「ロクイチ報告」とは、雇用義務のある企業がハローワークに提出する「障がい者雇用状況の報告」で、障がい者雇用の現状や傾向をとらえる上で有効な資料となっています。
30年度からは法定雇用率が2.2%に、対象企業も「45.5人以上」へと拡大され、今後も速いペースで雇用率が引き上げられていくのではないかという推測もあります。 民間企業の障がい者雇用は今後どのような方向に向かっていくのか、厚生労働省が各企業のロクイチ報告をもとに分析・発表した平成29年度の集計結果をもとに、「企業」「地域」「障がい者」の3つの視点で考えてみたいと思います。

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精神障がいのある方の採用のポイント -(前編)事前準備編-NEW

2018年4月から民間企業の法定雇用率が上昇し、精神障がいのある方も雇用義務の対象になったことから、障がい者雇用が急速に進んでいます。
障がいのある方の採用は、事前の準備や面接、就業時のマネジメントなど、配慮が必要なポイントがあります。 本冊子では近年雇用ニーズが急速に高まっている精神障がいのある方の、採用活動前の準備段階において
「安定的に就業してもらうために企業側が知っておくべきことは何か」
「自社で採用すべき人材とはどのような人材なのか」
についてのポイントを紹介します。

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精神障がいのある方の採用のポイント -(後編)面接編-NEW

「精神障がいのある方の採用のポイント」前編では事前準備編として、安定就労のために知っておくべきポイントや、どのような人材を採用すべきか、当社の採用例とともにご紹介しましたが、本冊子は後編として面接において、
「事前にどんな準備をしておくべきか」
「面接で聞くべきこと、確認すべきことは何か」
「どのような聞き方、話し方をすべきか」
についてのポイントを紹介します。

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セミナー資料アーカイブ

2017.11.14 開催

日本の人事部「HRカンファレンス2017 –秋- (東京)」

オフィスにおける障がい者雇用のポイントと今後の方向性~オフィスにおけるインクルーシブな雇用モデルの創出~NEW

1.様々な形の障がい者雇用
2.障がい者雇用のダイバーシティモデル
3.障がい者雇用の事務センターモデル
4.オフィスワークでの障がい者の活躍サポート

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2017.05.18 開催

日本の人事部「HRカンファレンス2017 -春- (東京)」

これからの新卒障がい者採用~既存の採用方法の限界点と新たな採用手段について~NEW

1. 障がい者新卒市場について(現状)
2. 障がい者新卒市場について(今後)
3. 発達障がい学生の職域適性アセスメント

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